En tant que chef d’entreprise prospère, vous avez la possibilité d’inspirer et de responsabiliser la prochaine génération de travailleurs. Ce n’est un secret pour personne que le taux de chômage en France est une préoccupation depuis de nombreuses années.
Selon l’OCDE, la France avait un taux de chômage de 8,5 % en 2020, le chômage des jeunes étant encore plus élevé à 20 %.
Le défi de trouver un emploi est particulièrement intimidant pour les jeunes qui débutent leur carrière. En tant que personne qui a réussi dans le monde des affaires, vous êtes dans une position unique pour offrir de précieux conseils à ceux qui ont du mal à trouver un emploi.
Voici quelques astuces et conseils que vous pouvez offrir à un jeune qui cherche du travail en France.
Concentrez-vous sur le développement de vos compétences et de votre expérience
L’un des meilleurs moyens d’augmenter vos chances de trouver un emploi est de développer vos compétences et votre expérience. Ceci est particulièrement important pour les jeunes qui n’ont peut-être pas beaucoup d’expérience de travail.
Encouragez-les à suivre des cours ou à assister à des ateliers pour développer de nouvelles compétences qui sont en demande dans l’industrie souhaitée. Ils pourraient également envisager des stages ou du travail bénévole pour acquérir de l’expérience dans leur domaine d’intérêt.
Réseau, réseau, réseau
Dans le monde des affaires, le réseautage est primordial. Encourager les jeunes à assister à des événements et à des conférences dans leur domaine d’intérêt. Ils peuvent également rejoindre des associations professionnelles ou des groupes de réseautage pour rencontrer des personnes qui peuvent les aider à trouver des opportunités d’emploi.
Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation
Un CV et une lettre de motivation bien rédigés peuvent faire toute la différence lorsqu’il s’agit d’être embauché. Encouragez les jeunes à adapter leur CV et leur lettre de motivation à chaque emploi pour lequel ils postulent. Cela signifie mettre en évidence leurs compétences et leur expérience pertinentes et personnaliser leur lettre de motivation en fonction de la description du poste.
Comprendre le but d’un CV
Avant d’entrer dans les détails, il est crucial de comprendre le but d’un CV. Un CV est un document qui présente votre parcours professionnel, vos qualifications, vos compétences et vos réalisations à des employeurs potentiels. Son objectif principal est d’obtenir une entrevue en démontrant votre aptitude à un emploi ou à un programme universitaire particulier.
Rechercher l’entreprise et personnaliser votre CV
Pour augmenter vos chances de succès, il est important de rechercher l’entreprise ou l’organisation pour laquelle vous postulez et d’adapter votre CV en conséquence. En comprenant leurs valeurs, leur mission et leurs exigences, vous pouvez aligner vos qualifications et vos expériences sur leurs besoins. Cette approche personnalisée met en valeur votre véritable intérêt et votre engagement, rendant votre CV plus percutant.
Bien structurer son CV
Un CV bien structuré permet aux recruteurs de naviguer facilement dans vos informations. Commencez par une déclaration personnelle claire et concise résumant vos objectifs professionnels et vos principales forces. Suivez-le avec des sections telles que l’éducation, l’expérience de travail, les compétences et les réalisations. Utilisez des titres et des puces appropriés pour améliorer la lisibilité et souligner les détails importants.
Mettre en valeur vos compétences et vos réalisations
Mettre en valeur vos compétences et vos réalisations est crucial pour que votre CV se démarque. Créez une section distincte pour présenter les compétences pertinentes, y compris les compétences techniques et générales. De plus, mettez en évidence les réalisations importantes et quantifiez-les dans la mesure du possible. Cela aide les employeurs à comprendre vos contributions et la valeur potentielle pour leur organisation.
Mettre en évidence l’expérience pertinente
Votre section d’expérience de travail doit démontrer efficacement vos capacités et votre adéquation au poste souhaité. Commencez par votre poste le plus récent ou actuel et donnez un bref aperçu de vos responsabilités et de vos réalisations. Adaptez vos descriptions pour vous concentrer sur les réalisations qui correspondent aux exigences du poste, en mettant en valeur votre capacité à contribuer au succès de l’entreprise.
Mettre l’accent sur l’éducation et les qualifications
Incorporez une section dédiée à votre formation et aux qualifications pertinentes. Incluez des détails tels que les diplômes obtenus, les établissements fréquentés et toute certification ou formation supplémentaire. Si vous avez une expérience de travail limitée, mettez l’accent sur vos réalisations scolaires, vos projets de recherche ou vos stages pour mettre en valeur votre potentiel.
Inclure des sections supplémentaires
En fonction de votre secteur d’activité ou de circonstances spécifiques, envisagez d’inclure des sections supplémentaires pour améliorer l’exhaustivité de votre CV. Ces sections peuvent inclure des publications, des affiliations professionnelles, du travail bénévole, des compétences linguistiques
Soyez ouvert à différentes opportunités
Lorsque vous débutez votre carrière, il est important d’être ouvert à différentes opportunités d’emploi. Encouragez les jeunes à envisager différentes industries ou postes qui ne sont peut-être pas leur premier choix. Cela peut les aider à acquérir de l’expérience et à développer de nouvelles compétences qui seront précieuses dans leur future carrière.
Utilisez les ressources en ligne à votre avantage
Internet est un outil précieux pour les demandeurs d’emploi. Encouragez les jeunes à utiliser les sites d’emploi en ligne et les plateformes de médias sociaux pour trouver des offres d’emploi et entrer en contact avec des employeurs potentiels. Ils peuvent également utiliser des ressources en ligne pour rechercher des entreprises et des industries et en savoir plus sur le marché du travail dans le domaine de leur choix.
Entraînez-vous aux entretiens
Les entretiens peuvent être éprouvants pour les nerfs, mais la pratique rend parfait. Encouragez les jeunes à pratiquer les entrevues avec des amis ou des membres de la famille, ou même avec un conseiller d’orientation. Cela peut les aider à se sentir plus confiants et préparés quand vient le temps d’un vrai entretien.
L’importance de la Créativité
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, la créativité peut faire la différence entre un candidat qui se démarque et un autre qui ne fait que passer en aperçu. Encouragez les jeunes à être créatifs dans leur recherche d’emploi, que ce soit en utilisant des médias sociaux de manière innovante ou en prévoyant des projets personnels qui affichent leurs compétences.
La Persévérance
La recherche d’emploi peut être frustrante et décourageante, surtout lorsqu’on ne réussit pas à décrocher un entretien ou une offre d’emploi. Encouragez les jeunes à être persévérants et à ne pas abandonner facilement. La persévérance est souvent récompensée dans le monde professionnel.
La Formation Continue
Le monde du travail se répand rapidement, et il est important pour les jeunes de continuer à se former tout au long de leur carrière. Encouragez-les à suivre des cours, à obtenir des certifications et à rester à jour avec les dernières tendances de leur secteur.
Les Réseaux Sociaux
Les réseaux sociaux sont devenus un outil incontournable dans la recherche d’emploi. Encouragez les jeunes à utiliser LinkedIn, Twitter et autres plateformes pour se connecter avec des professionnels de leur secteur et découvrir des opportunités d’emploi.
Sur le plan gouvernemental :
Un jeune de 16 à 25 ans en difficulté et confronté à un risque d’exclusion professionnelle a droit à un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie organisé par l’Etat, tel que défini à l’article L5131-3 du Code du travail. L’accompagnement peut prendre la forme d’un parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie ou d’un accompagnement intensif, tel que le contrat d’engagement jeune.
De plus, l’Etat peut verser une allocation ponctuelle en fonction de la situation de l’intéressé à tout jeune s’engageant dans un parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (Article L5131-5 du Code du travail).
Les jeunes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi peuvent également bénéficier du contrat d’accompagnement dans l’emploi (Article L5134-20 du Code du travail) ou du contrat initiative-emploi (Article L5134-65 du Code du travail) pour faciliter leur insertion professionnelle.
Par ailleurs, l’emploi d’avenir est destiné en priorité aux jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans et résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, les zones de revitalisation rurale, les territoires ultramarins et les territoires connaissant des difficultés particulières d’accès à l’emploi (Article L5134-110 du Code du travail).
Enfin, dans le cadre du service public régional de la formation professionnelle, la région peut financer des actions d’insertion et de formation professionnelle pour les jeunes rencontrant des difficultés d’apprentissage ou d’insertion, tel que défini à l’article L6121-2-1 du Code du travail.
En bref :
En tant que chef d’entreprise, vous avez l’occasion d’aider les jeunes à trouver leur place sur le marché du travail. En encourageant la créativité, la persévérance et la formation continue, vous pouvez les aider à se démarquer dans leur recherche d’emploi et à réussir leur. N’oubliez pas que chaque conseil peut faire une grande différence pour un jeune sans emploi qui cherche sa voie.
N’hésitez pas à partager cet article avec les jeunes sans emploi de votre entourage, et à leur offrir votre soutien dans leur recherche d’emploi.
