Le portage salarial est une forme d’emploi atypique qui permet aux professionnels de devenir freelance tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. En effet, le salarié porté est lié par un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui se charge de toutes les démarches administratives et juridiques.
En France, le portage salarial est un secteur en pleine croissance. En 2023, le nombre de salariés portés est estimé à 200 000. Ce chiffre devrait continuer à augmenter dans les années à venir.
Cette formule séduit de plus en plus de professionnels, notamment les cadres et les dirigeants. Pourquoi pas vous ?
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial offre de nombreux avantages aux professionnels qui souhaitent créer leur entreprise, notamment :
- Une totale autonomie : le salarié porté est libre de choisir ses clients et ses missions. Par exemple, un consultant en marketing peut choisir de travailler pour une entreprise de e-commerce, une agence de communication ou une association.
- Une gestion administrative simplifiée : la société de portage salarial se charge de toutes les démarches administratives, telles que la facturation, la relance client, la comptabilité, etc. Cela permet au salarié porté de se concentrer sur son activité professionnelle. Les avantages du portage salarial sont garantis par un contrat avec la société de portage.
- Les avantages du statut de salarié : le salarié porté bénéficie des mêmes avantages qu’un salarié classique, tels que la sécurité sociale, les congés payés, les droits à la formation, etc.
Les conditions d’accès au portage salarial
Pour pouvoir bénéficier du portage salarial, le professionnel doit remplir les conditions suivantes :
- Être titulaire d’un diplôme ou d’une qualification professionnelle : cette condition permet de s’assurer que le professionnel a les compétences nécessaires pour exercer son activité.
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans : cette condition permet de s’assurer que le professionnel a déjà une expérience professionnelle significative.
- Exercer une activité libérale ou intellectuelle : cette condition permet de s’assurer que l’activité du professionnel est compatible avec le portage salarial.
Exemples :
Bénéficiaires
- Sylvie, une consultante en marketing, souhaite créer son entreprise. Elle décide de se lancer en portage salarial pour bénéficier de la sécurité sociale et des congés payés.
- Yohan, un développeur web, souhaite travailler sur des projets variés. Il décide de se lancer en portage salarial pour pouvoir choisir ses propres missions.
- Thomas, un consultant en stratégie, souhaite bénéficier de la sécurité sociale et des congés payés. Il décide de se lancer en portage salarial pour pouvoir bénéficier de ces avantages.
Secteurs d’activité les plus représentés
- Le conseil
- Le marketing
- L’informatique
- La formation
- La traduction
Comment créer son entreprise en portage salarial
Pour créer son entreprise en portage salarial, il faut suivre les étapes suivantes :
- Sélectionner une société de portage salarial
Il existe de nombreuses sociétés de portage salarial sur le marché. Il est important de comparer les différentes offres avant de faire son choix. Les critères à prendre en compte sont notamment le taux de frais de gestion, les services proposés, la réputation de la société, etc.
- Réaliser un entretien de sélection
La société de portage salarial réalisera un entretien de sélection avec le professionnel pour s’assurer qu’il répond aux conditions d’accès au portage salarial et que son activité est compatible avec ce statut.
- Signer un contrat de travail
Le professionnel signera un contrat de travail avec la société de portage salarial. Ce contrat précisera les conditions de la relation de travail, telles que le salaire, les frais de gestion, etc.
- Trouver des clients
Le professionnel est libre de trouver ses propres clients. Il peut également être accompagné par la société de portage salarial dans sa prospection.
Conclusion
Le portage salarial est une solution intéressante pour les professionnels qui souhaitent créer leur entreprise sans contrainte administrative. Cette formule offre une totale autonomie aux professionnels tout en leur permettant de bénéficier des avantages du statut de salarié.
