10 nouveaux métiers du numérique qui recrutent en 2023

10 nouveaux métiers du numérique qui recrutent en 2023

La cybersécurité, le développement de logiciels, la gestion de données et le marketing numérique sont quelques-uns des domaines clés dans lesquels les nouvelles professions numériques se sont développées en 2023.

Ces domaines ont vu l’émergence de plusieurs rôles spécialisés qui ont été de plus en plus sollicités par les organisations.

Les 10 métiers tendances de 2023

Expert en sécurité des systèmes d’information

Avec l’importance croissante accordée à la sécurité des données, ce rôle est devenu indispensable. Les experts en sécurité des systèmes d’information sont responsables de la protection des données et des systèmes d’information des entreprises contre les différentes menaces.

Spécialiste DevOps

Ce professionnel est un acteur clé de l’intégration entre les équipes de développement et d’exploitation informatiques. Ils jouent un rôle crucial dans l’automatisation des processus et la promotion de la collaboration au sein des organisations.

Data Scientist

Les entreprises dépendent de plus en plus des données pour prendre des décisions stratégiques, d’où le besoin de scientifiques des données pour analyser et interpréter ces données.

Manager de projets IT (MOA)


Ce professionnel est chargé de superviser et de coordonner les différents projets informatiques, agissant comme un lien entre les parties prenantes et garantissant la bonne définition des besoins.

Ingénieur Cloud Computing

L’adoption croissante du cloud computing a augmenté la demande de professionnels capables de gérer et de supporter ces infrastructures.

Consultant en référencement naturel

Avec l’importance du positionnement en ligne, les optimiseurs de moteurs de recherche jouent un rôle clé dans l’augmentation de la visibilité des sites web.

Digital brand manager

Celui-ci est chargé de développer et de maintenir l‘image de marque d’une entreprise sur le digital. Il conçoit des stratégies de marque efficaces, gère des campagnes en ligne, crée du contenu pour les réseaux sociaux, optimise le SEO et gère les interactions avec les clients. Il travaille en collaboration avec les départements marketing, ventes et service client pour assurer une cohérence de marque sur toutes les plateformes.

Technicien supérieur en systèmes et réseaux (TSSR)

Le Technicien Supérieur en Systèmes et Réseaux (TSSR) est responsable de la configuration, de la maintenance et du dépannage des infrastructures de systèmes et de réseaux d’une entreprise, garantissant ainsi une communication fluide et une performance optimale.

Designer UX/UI

Un Designer UX/UI crée et améliore l’interface utilisateur des produits numériques pour assurer une expérience utilisateur optimale, en se concentrant sur l’esthétique et la fonctionnalité.

Expert en cybersécurité

Un expert en cybersécurité est un professionnel crucial dans tout environnement numérique, assurant la sécurité des systèmes informatiques et des données d’une organisation. Son rôle est de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sécurité pour protéger l’infrastructure de l’entreprise contre les menaces cybernétiques potentielles.

Retrouvez d’autres métiers sur la plateforme dédié aux freelances sur : Mon-Expert-Digital.com.

10 nouveaux métiers du numérique qui recrutent en 2023

Comment attirer les talents dans son entreprise ?

Attirer les professionnels du numérique hautement qualifiés en 2023 implique une fusion habile de méthodologies de recrutement traditionnelles et d’innovations technologiques de pointe. Voici quelques stratégies efficaces pour répondre à ce défi :

  1. Compensation attractive : un salaire attractif est un atout indéniable pour attirer les talents numériques de qualité supérieure. Cependant, en plus de la rémunération, d’autres facteurs tels que l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, la flexibilité et les options de travail hybride sont également très appréciés par les candidats.
  2. Techniques de recrutement numérique : l’adoption de techniques de recrutement numériques, telles que l’intelligence artificielle, les chatbots et les algorithmes de correspondance, peut non seulement améliorer le processus de recrutement, mais aussi optimiser l’évaluation des candidats.
  3. Développement des talents en interne : l’investissement dans la formation et le développement des compétences internes – y compris l’acquisition de nouvelles compétences, le recyclage et la polyvalence peut s’avérer une approche efficace pour attirer et retenir les talents.
  4. Valorisation de la marque employeur : valoriser la marque employeur est essentiel dans le recrutement des talents numériques.

Cela implique de gérer la réputation de l’entreprise via une forte présence en ligne et du contenu de qualité sur les différentes plateformes digitales. Cela aide non seulement à attirer des candidats de qualité, mais aussi à les fidéliser, en créant une culture d’entreprise positive et valorisante.

  1. Processus de recrutement simplifié : simplifier le processus de recrutement peut rendre une organisation plus attrayante pour les candidats potentiels.
    Cela peut impliquer de :
  • Rendre les offres d’emploi plus attrayantes,
  • D’intégrer des techniques innovantes comme la gamification,
  • d’utiliser les outils adéquats pour optimiser le processus de recrutement.
  1. Ciblage de groupes spécifiques de candidats : identifier et cibler les bonnes sources de talents peut s’avérer crucial pour trouver des professionnels du numérique. Par exemple, des entreprises comme Rainbow Partners recherchent des spécialistes dans des domaines spécifiques comme la blockchain, les données, l’IA, la cybersécurité et la gestion des relations clients.
  2. Outils de recrutement numériques : les plateformes de recrutement numériques, comme les sites de carrière, les plateformes d’emploi en ligne et les réseaux sociaux professionnels, peuvent aider à atteindre un public plus large et à identifier les talents exceptionnels.
  3. Programmes de référence des employés : l’instauration de programmes de recommandation d’employés peut s’avérer efficace pour attirer des talents qualifiés par le biais de vos employés actuels.

Il est essentiel de souligner que le recrutement réussi de talents numériques exige une stratégie personnalisée qui tient compte des aspirations et des exigences des candidats, tout en suivant l’évolution rapide du marché de l’emploi dans le secteur numérique.

 

 

10 nouveaux métiers du numérique qui recrutent en 2023

En qualité de rédacteur chevronné pour un magazine d’entreprise, j’explore avec zèle les intrications du monde professionnel à travers mes articles, procurant ainsi une vision éclairée et analytique des tendances, des obstacles et des triomphes qui sculptent le panorama entrepreneurial moderne. Ma détermination à fournir des analyses approfondies et des conseils judicieux vise à captiver et éclairer les lecteurs désireux de démêler les complexités du monde des affaires.